أخبار العالم

عمال في استاد الوكرة الرياضي أحد منشآت مونديال قطر.


كتب /أيمن بحر


كشفت منظمة هيومن رايتس ووتش الدولية أن عمالا وموظفين في مشاريع تتعلق بكأس العالم الذي ستستضيفه قطر في 2022 يعانون من تأخر أجورهم لأشهر معتبرة أن السلطات القطرية مهتمة بـالترويج لقوانين حماية العمال الوافدين لديها أكثر من إنجاحهاوقال التقرير إن السلطات القطرية لم تحل مشكلة تأخير دفع أجور الموظفين من قبل أحد أصحاب العمل رغم أن نظام حماية الأجور لعام 2015، أنشئ لضمان دفع أصحاب العمل أجور موظفيهم في الوقت المحدد وبالكامل.ومن المفترض أن يسمح نظام حماية الأجور الحكومي المصمم لضمان حصول العمال على رواتبهم عن طريق التحويل المصرفي المباشر في اليوم السابع من كل شهر للحكومة بمراقبة مدفوعات الأجور، ولوزير العمل بفرض عقوبات على الشركات وأصحاب العمل الذين لا يمتثلون.لكن صاحب عمل قطري لم يدفع رواتب موظفيه الإداريين لمدة 5 أشهر وعماله لمدة شهرين، قبل أن يحتج العمال علنا على هذا الوضع.وقال نائب مدير قسم الشرق الأوسط في هيومن رايتس ووتش مايكل بيج: سنت قطر بعض القوانين لحماية العمال الوافدين لكن يبدو أن السلطات مهتمة بالترويج لهذه الإصلاحات الطفيفة في وسائل الإعلام أكثر من إنجاحها. ينبغي للفيفا والحكومة القطرية ضمان أن يدفع أصحاب العمل الأجور المتأخرة فورا ويغرموا حسب الاقتضاء ويشغل صاحب العمل هذا، أكثر من 6 آلاف عامل ولديه أكثر من 25 مشروعا حاليا في قطر من بينها ملعبا في الدوحة سيستضيف مباريات كأس العالم 2022 بالإضافة إلى الشوارع المحيطة بالملعب ومشروع بناء طريق يربط مناطق وسط الدوحة بعدة ملاعب ستستضيف المونديال.وتبنت اللجنة العليا للمشاريع والإرث شبه الحكومية التي تنظم كأس العالم لكرة القدم 2022 في قطر تدابير لحماية العمال في ورش بناء كأس العالم، ووضع قواعد صارمة للمتعاقدين. تتطلب القواعد إنشاء لجان رعاية للعمال للإبلاغ عن الانتهاكات في هذه المواقع.وبالرغم من ذلك فإن العديد من الموظفين الإداريين لدى صاحب العمل هذا، تلقوا أجور 5 أشهر مستحقة في 13 فبراير، بينما يتوقع من لم يتلقوها بعد أن يحصلوا عليها في 16 فبرايروتحدثت هيومن رايتس ووتش إلى 11 عاملا لدى صاحب العمل هذا (7 إداريين و3 عمال وإداري سابق)، وقد تلقوا أجورا مستحقة عن شهرين في 7 فبراير.واستعرضت المنظمة الوثائق ذات الصلة بما فيها 5 مذكرات رسمية تطلب من موظفي الإدارة مواصلة العمل للحفاظ على سمعة صاحب العمل
وقال موظفو الإدارة السبعة جميعهم إن صاحب العمل تخلّف عن دفع أجور ما لا يقل عن 500 من الموظفين الإداريين، مثل المهندسين والمسّاحين والمشرفين منذ سبتمبر 2019
واعتبرت المنظمة أنه بالرغم من أن هذه المشكلات تتعلق بصاحب عمل واحد فإنها تكشف عن عيوب منهجية تؤثر على جميع أصحاب العمل العاملين في قطر.ولعل أكثر ما يثير الصدمة في تقرير المنظمة الدولية، أن موظفي الإدارة أكدوا أنهم استمروا في العمل دون أجر تحت تهديد الخصم حتى قرر العديد من الموظفين التوقف عن العمل حتى يتلقوا أجورهم
كما وجه صاحب العمل وإدارته العليا تهديدات مماثلة لإبقاء العمال يعملون طوال شهري ديسمبر ويناير. وخلال هذا الوقت بقي العمال في أماكن سكنهم التي يوفرها صاحب العمل، وحصلوا على وجبات منتظمة، فيما يرتب موظفو الإدارة شؤون سكنهم بأنفسهم.
وقال أحد المسّاحين (32 عاما) وقد حصل على راتب 4 أشهر في 13 فبراير كنت بائسا جدا وزوجتي ستنجب طفلا قريبا. كان من المفترض أن نذهب إلى الهند لولادتها بدلا من ذلك، لم يكن لدي أي أموال لأعيش فيها في قطر، وأنا مدين بآلاف الريالات وهناك حظر سفر محتمل عليّ [بسبب التخلف عن سداد قرض بنكي]. كيف حدث هذا لي؟ سأذهب الآن وأسدد شهورا من المستحقات للبنك ومالك العقار وصاحب محل البقالة الذي يمنحنا الخضروات بالدين ويحظر على العمال الوافدين بموجب القانون القطري الانضمام إلى النقابات والمشاركة في الإضرابات لذا فإن العمال الذين لم يتلقوا أجورا واحتجوا على ذلك، عرضوا أنفسهم لخطر الاعتقال.وقال عامل هندي يعمل في مشروع بناء الطرق مقابل الحد الأدنى للأجور (206 دولارات أميركية في الشهر)كنا خائفين من التوقف عن العمل والاحتجاج لكن عائلاتنا في الوطن كانت تتضور جوعا، لذا أغلقنا الطريق الرئيسي قرب سكننا من جانبهم احتج الموظفون الإداريون خارج أحد مكاتب مشاريع صاحب العمل الكثيرة في الدوحة في 9 فبراير، وأوضح بعضهم لـهيومان رايتس ووتش أن مسؤولي الحكومة والشرطة تدخلوا ووعدوا شفهيا بسداد الأجور الفوري وأعادوا المتظاهرين إلى منازلهم وقد أُرسلت أجور سبتمبر إلى حساباتهم المصرفية في ذلك اليوم.وبموجب اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري (رقم 29) يعتبر العمل قسريا أو جبريا عندما يُجبر العمال على العمل تحت تهديد العقوبة أو حجب الأجور وعدم دفعها.ولعل أكثر ما يثير الصدمة في تقرير المنظمة الدولية أن موظفي الإدارة أكدوا أنهم استمروا في العمل دون أجر تحت تهديد الخصم حتى قرر العديد من الموظفين التوقف عن العمل حتى يتلقوا أجورهم.
كما وجه صاحب العمل وإدارته العليا تهديدات مماثلة لإبقاء العمال يعملون طوال شهري ديسمبر ويناير. وخلال هذا الوقت، بقي العمال في أماكن سكنهم التي يوفرها صاحب العمل، وحصلوا على وجبات منتظمة، فيما يرتب موظفو الإدارة شؤون سكنهم بأنفسهم.
وقال أحد المسّاحين (32 عاما) وقد حصل على راتب 4 أشهر في 13 فبراير كنت بائسا جدا وزوجتي ستنجب طفلا قريبا. كان من المفترض أن نذهب إلى الهند لولادتها بدلا من ذلك، لم يكن لدي أي أموال لأعيش فيها في قطر، وأنا مدين بآلاف الريالات، وهناك حظر سفر محتمل عليّ [بسبب التخلف عن سداد قرض بنكي]. كيف حدث هذا لي؟وتابع: سأذهب الآن وأسدد شهورا من المستحقات للبنك ومالك العقار وصاحب محل البقالة الذي يمنحنا الخضروات بالدين ويحظر على العمال الوافدين بموجب القانون القطري، الانضمام إلى النقابات والمشاركة في الإضرابات لذا فإن العمال الذين لم يتلقوا أجورا واحتجوا على ذلك عرضوا أنفسهم لخطر الاعتقال.وقال عامل هندي يعمل في مشروع بناء الطرق مقابل الحد الأدنى للأجور (206 دولارات أميركية في الشهر): “كنا خائفين من التوقف عن العمل والاحتجاج لكن عائلاتنا في الوطن كانت تتضور جوعا، لذا أغلقنا الطريق الرئيسي قرب سكننا من جانبهم احتج الموظفون الإداريون خارج أحد مكاتب مشاريع صاحب العمل الكثيرة في الدوحة في 9 فبراير وأوضح بعضهم لـهيومان رايتس ووتش أن مسؤولي الحكومة والشرطة تدخلوا ووعدوا شفهيا بسداد الأجور الفوري وأعادوا المتظاهرين إلى منازلهم وقد أُرسلت أجور سبتمبر إلى حساباتهم المصرفية في ذلك اليوم.وبموجب اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري (رقم 29) يعتبر العمل قسريا أو جبريا عندما يُجبر العمال على العمل تحت تهديد العقوبة أو حجب الأجور وعدم دفعها.

اترك رد

إغلاق